2019年《量学讲师筛选标准和程序》
《量学讲师筛选标准和程序》过去的一年，我们“北大博雅量学特训班”和“量学云讲堂”蒸蒸日上！有口皆碑！ 过去的一年，我们认真践行“网上基训打基础，网下特训起宏图”的战略方针，取得了令人惊叹的成绩！从东方通信到美锦能源，从春兴精工到全柴动力，被我们量学同仁如数擒拿，涌现了一批月利翻倍、季利翻番的优秀学员，获得了全体学员的一致好评！ 这些成绩，是全体量学讲师勤学苦练、呕心沥血、忘我执教的成果！他们为推广和发展量学作出了很大贡献！我谨代表王子老师、代表北大博雅量学特训班和量学云讲堂的全体量友，向全体讲师致以崇高的敬礼！ 新的一年就要开始了！新的服务就要开始了！ 这一年来，一批又一批量学同仁主动申请成为量学讲师，主动申请给大家分享自己学习量学擒牛捉马的心得。为了进一步弘扬量学、培养人才、选拔人才、保护人才，让量学人才在正确合法的道路上健康成长，更好地为广大股民服务，发展壮大“量学特训班”和“量学云讲堂”的讲师队伍，特制定本《量学讲师筛选标准和程序》。
一、推荐及三级筛选（重在考察人品人格和服务素养）： 首先由八大讲师从自己的基训班里推荐合格人选，然后进入下面的三级筛选。
第一级：凡业绩翻倍的特训基训学员，可自荐或推荐成为“分享嘉宾”（考察操盘水平）。 第二级：凡分享3次以上，得到大家认可，可推荐为“班长或学习委员”（考察人品素养）。 第三级：凡当过班长或学习委员2次以上，得到学员好评的，可推荐为“备选讲师”（考察综合素养）。
二、评分及综合考核（重在考察量学素质和备课讲课能力）： 由特训班同期学员在特训专栏对备选讲师按如下标准评分（任选1项）。 合格：讲义概念准确、图文并茂；讲课口齿清楚、重点突出：70分□ 过关：讲义案例精彩、层次清楚；讲课通俗易懂、好学实用：80分□ 优秀：讲义逻辑严密、正反兼顾；讲课生动活泼、好懂管用：90分□ 总分/有效投票总人数=实际得分80分以上过关，进入下一程序。
三、培训及分级录用（重在考察实践能力和实践效果）： 培训环节： 第一阶段（1-2个月）：由评审团队为试听员，由备选人员参照现有基训模式授课，含每日收评、答疑、选股练习，最终由试听员给出试听报告和改进意见。 第二阶段（1-2个月）：让备选人员在当前特训班授课，评审团队和巡视员旁听，随时反馈改进意见，拟定下一步培训方案，让应试人员自我改进和提高。 第三阶段（1-2个月）：由评审团队现场出题，应试者根据题目，用一天时间完成授课作业，向评审团授课，然后进行现场答辩，或随机抽出学员提问，由应试者即时答疑。合格者进入下一程序。
试用环节： 经“北大博雅量学特训班”、“量学云讲堂”八位讲师和量学教研中心讨论通过，可进入试用期。
试用期三个月，试用讲师需认真履行讲师职责，遵守讲师纪律，热忱为股民服务。 试用期满，经量学教研中心组委会审定后，可成为正式讲师，进入合同期，享受讲师待遇。
北大博雅量学特训班、量学云讲堂 教学研究中心 2019年5月4日初稿
这是个好办法 谢谢老师，为量学蓄备人才， 谢谢老师 辛苦了！好好学习天天向上！ 谢谢郭老师，很想做讲师啊 这样就同过去一样，保证了讲课的质量和水平。
以弘扬量学为基础是必要条件，而不是以讲师个人的操盘经验或操盘时间为成为讲师的必要条件，从而影响学员学习量学的进程，让学员走更多的弯路。必要时引入讲师必须的竞争机制。让伪量学离开。建议王子老师加强复训群后期QQ群的
学习指导，最大程度发挥班长，学习委员帮助学员的作用，让追随王子老师量学的复训学员尽快成长。几只独放不是春，万紫千红春满园，祝量学早日福泽更多的股民。 柷<量学云讲堂。蒸正日上。:lol:lol 量学讲师遴选标准和程序好好好!!!!! 努力当老师 又要有好老师啦，高兴高兴 从“缩量三一二一状态”中去找到合格的“王牌组合建构”才是正确的看盘选股方法。 发展壮大“量学特训班”和“量学云讲堂”的讲师队伍 认真践行“网上基训打基础，网下特训起宏图”的战略方针，取得了令人惊叹的成绩！为郭老师点赞！ 一个团队如果没有源源不断的新鲜血液注入，就会失去朝气，失去动力，形同一个人步入老年，那是走不远的，感谢王子老师以及量学团队的英明决定，期待新的讲师的到来！ 发现新人，量学新人倍出 量学云讲堂，功勋卓著。 老工人 发表于 2019-5-6 07:26
认真践行“网上基训打基础，网下特训起宏图”的战略方针，取得了令人惊叹的成绩！为郭老师点赞！
有水平，点个赞 谢谢老师辛苦了 谢谢老师辛苦了
谢谢楼主分享 呵呵，谢谢分享。 谢谢老师辛苦了 谢谢楼主分享 谢谢分享。 谢谢老师辛苦了 谢谢楼主分享 谢谢老师分享
谢谢老师辛苦了 老师辛苦了 好好学习天天向上！ :):):):):):)