极越员工善后方案出炉:员工获“N+1”赔偿 建立监管共管账户 百度吉利协助出资
《科创板日报》记者获悉,极越员工善后方案已出炉。文件显示,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户,代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。 善后方案具体涉及四个方面: 1、经济补偿:将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 2、工资与社保、公积金:工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 3、特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 4、履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。极越员工善后方案出炉:员工获“N+1”赔偿 建立监管共管账户 百度吉利协助出资 好好学习天天向上
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