论将才与帅才
论将才与帅才俗话说：人往高处走水往低处流。人生在世，没有人想抬轿子，都渴望坐轿子，即使不能当个大元帅统领三军，混个将军独当一面也勉强可以。往往最操蛋的结果是，很多人心比天高，命比纸薄。究其根本，不排除外因起作用，关键还是内因，人必须要有相匹配的才华最关键。 ——厚氏寄语 1、执行力。将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；而帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件；帅才对于执行力的理解重点在于控制能力； 2、管理水平。将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平；善于处理矛盾； 3、沟通能力。将才多数都是“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强； 4、性格。将才要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；而帅才则不同，他比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火； 5、理想。将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO.1；而帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强； 6、价值观。将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感； 7、亲和力。将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；而帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎； 8、家庭观。将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；而帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜； 9、学习力。将才对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；帅才涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习； 10、左右脑。将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟； 11、休闲娱乐。将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假； 12、最后的忠告。将才不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；帅才不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号。 一路读下来，你自我诊断是将才还是帅才？相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才，当然将才也可升级为帅才，但必须经过锻造修炼，要做好这个质的转变需要修炼三个关键要素: ①胸怀若谷：要学会吃亏, 而且是吃大亏, 心胸没有打开, 世界上只有两种人，一种为名一种为利，他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着我们也值得思考。 ②人品至正：首先要有一身正气, 不给任何人可乘之机, 不怕别人捅脊梁骨，其次要廉， 一定要管理好自己的私欲和贪欲，很多人之所以上当不是别人狡猾，是因为自己太贪，所以财务上一定不能出问题；再其次就是讲诚信, 说了一定要做, 否则不说；最后很重要的一点就是要君子坦荡荡。 ③能力全面：这种能力不是做事的能力，而是做人的能力，要不断的学习，注重每天都跟什么样的人打交道。有三种能力取向值得重点思考: 一种是只做事不会做人；第二种是即做事也做人；第三种就是只做人不做事。 总之，思路决定出路，气度决定高度，格局决定结局，概言之：性格决定命运！至少决定命运的走向。毕竟这社会需要的将才比帅才多，让更多的人成为将才也许是更好的选择，如果自视甚高，奢求让将才处于不快乐的大帅位置，勉为其难，不仅是个人的悲剧，或是团队的灾难。厚德载物吧
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