仅有工作热情是不够的

勇儿马甲

在任何环境中，拥有工作积极性都值得称道。    有的人内心抱定一个信念：我要努力工作，做出成绩，体现价值，建功立业……这样的想法很积极，属于主观意愿，但仅具备主观能动性容易失之偏颇、走上弯路甚至事与愿违，还需要客观条件与之相辅相成，才能实现愿望。在众多客观条件中，包含着这样三个要素，最好能使之进入意识层面，时不时地拿出来问问自己。    是否建立起了信任关系？信任意味着消除戒心，意味着乐于接纳，意味着敢于托付，同时，也意味着一致、担当、保护等等。不论对上级、下级还是客户，建立信任关系都是工作顺利开展的最重要前提条件。建立信任关系需要某些契机、或者可长可短的过程来实现，要建立信任关系并不难，除了具备符合要求的能力水平外，最重要的当属做人：依据事理行事，消除私心贪欲，掌握方式方法，保持顺畅沟通等等，这些原则都会在工作中展现出来。当信任关系尚未建立时，一旦出现分歧，就有可能激化矛盾，甚至引起猜忌。当别人带着这样的想法来看待你的工作热情时，就容易从负面来做分析和评价，导致事与愿违。    是否取得了工作成效？在具备工作热情的基础上，应该对工作成效负责，而不是仅对工作任务负责，这样才能体现价值和能力。工作成效也是建立信任关系的重要组成要素。因此，工作的着眼点应多放在目标是否达成上，只要方向正确，思路清楚，即便遇到困难，也应锲而不舍，直到把工作做到位为止。有的人把目标定位在让自己忙起来，整天紧张得不行，甚至连坐下来的时间都没有，思考的时间自然捉襟见肘，为忙而忙会削弱工作热情，难于坚持，慢慢的还会增长抱怨情绪，关注“苦劳”的时候渐渐增多，关注“功劳”的时候越来越少，这种情况是错误定义了“热情”造成的。    是否做了总结和积累？工作的过程是个认清目标、坚定前行并持续改进的过程，总结和积累就是让工作持续改进的手段，也是提升自身阅历和能力的重要途径。如果说工作过程是“低头拉车”，那总结和积累就是在“抬头看路”，经验和教训都是总结积累的素材。通过不断的总结积累让自己与时俱进，坦然面对多变的形势与环境，始终稳定的发挥价值。能不断的总结积累是需要工作热情来支撑的，逐渐使之固化为习惯。     热情代表了工作态度，把热情用在“正地方”，才能发挥出巨大的能量。因此，在热情的背后，还需要诸多反思，需要理性的分析和思考。

勇儿马甲

祝大家新年快乐蛇年大赚！

蛇年，嗯，我看这事靠谱。

克克吐鲁克

热情代表了工作态度，把热情用在“正地方”，才能发挥出巨大的能量
祝大家新年快乐

雨娜

是否做了总结和积累？工作的过程是个认清目标、坚定前行并持续改进的过程，总结和积累就是让工作持续改进的手段，也是提升自身阅历和能力的重要途径。如果说工作过程是“低头拉车”，那总结和积累就是在“抬头看路”，经验和教训都是总结积累的素材。通过不断的总结积累让自己与时俱进，坦然面对多变的形势与环境，始终稳定的发挥价值。能不断的总结积累是需要工作热情来支撑的，逐渐使之固化为习惯。

阿米达

王者之道

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