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媒体报道，600多家上市公司修改了公司章程，目的大多是为了防止被其他资金收购，其中有一项叫金色降落伞的条款，说一旦上市公司控制权发生变更，原有的董事、监事、总裁、高级管理人员等离职将能从公司获得10倍年薪的补偿。本栏认为，这不是简单的防收购措施，其更大的意义是帮助公司管理人员从上市公司拿走本属于股东的财富。
话说600多家公司修改公司章程，在很大程度上是受到了宝万之争的启发。但这条金色降落伞的条款，本栏却看不出阻碍收购方收购的作用，反之还会出现公司高管引狼入室，甚至蛇鼠一窝的可能。下面咱们就分析一下。
能当上公司高管的人，一般年龄也都得在40岁以上，这里不考虑少数特别年轻有为的。他们距离退休最多也就是20年的时间，甚至少数年龄较大者，距离退休的年龄还不足10年。如果有了这个金色降落伞的条款，那么这些高管人生的短期理想就会变更为，有大资金出面收购自己的公司，自己拿10年的工资走人，然后另找东家也行，自己创业也好，或者是享受人生也没问题。或许这600多家公司高管有自己崇高的境界。试想，如果换做自己，肯定是默默祈祷公司被他人收购。
从根源上讲，外来资金收购自己的公司，是资本层面的事情，在劳资关系里是资方和资方的事情。现在高管们偏偏要加一条给自己10年的工资，就成了劳方与资方之间的事情。那么本栏又有了新的问题，为什么拿10年工资的仅仅是董监高，普通员工凭什么不能获得10倍工资补偿？是不是就因为董监高有能力制定公司制度，他们在预期到未来公司有可能会被收购之前，先给自己留好了退路，然后就等着其他资金收购，自己好满载而归。
新的问题来了，如果没有外来资金收购，高管岂不是白忙活一场？那么有没有可能主动寻找外来买家，高管们可以免费提供各种情报，甚至是故意拖延反收购的时间，甚至可以提前把大资金投入到难以快速回收的领域，然后再让外来资金收购，以阻挠反收购的进行。
总之，如果公司高管与外来资金合谋，那么这10年的工资将极有可能收入囊中，最终因此买单的人是上市公司，也就是广大投资者掏钱给了公司高管。
本栏认为，这种金色降落伞具有明显的以权谋私嫌疑，如果在公司章程中存在这样的条款，而且公司第一大股东的持股还低于50%，投资者一定要警惕这样的风险，虽然在股权之争时股价一般都会出现上涨，投资者也应在合适的时机退出，激情过后终归要回归平静。
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发表于 2016-9-27 22:32
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