作秀、悲情、避税？领1元年薪的CEO会越来越多

量价擒牛

作秀、悲情、避税？领1元年薪的CEO会越来越多

对于大部分上班族而言，薪水的高低决定他们会不会选择一份工作。但有这样一批人，明明担任着公司最重要的职位之一，却大手一挥说：我不要工资，要给就给1元好了。

2015年，刘强东宣布，之后10年，每年领1元年薪。对此，网友调侃，“十年买不起一杯奶茶。”

2016年，贾跃亭在乐视危机时发文称，今后自愿永远只领取公司1元年薪。他的妻子甘薇说，“给咱闺女们买个棒棒糖都不够。”

而马云曾在一次节目中说：从创办阿里巴巴起，没有一个月拿过工资，并且对钱没有兴趣。

其实，CEO领1元年薪的做法，在国外很早就有了。如Facebook创始人扎克伯格、苹果创始人乔布斯、思科CEO约翰·钱伯斯、谷歌创始人布林与佩奇等人，也都是1美元年薪俱乐部成员。

吃瓜群众简直为这些大佬操碎了心，但数据称，11位年收入超过3000万美元的CEO，其工资占总收入的比例仅为2.7%。

在今年的全国两会上，黄奇帆却对此现象提出了批评：“有的企业高管拿1元工资，这样就可以避免缴纳个人所得税，然后把个人开销算在了企业的费用上。”

为了作秀、因为悲情，还是出于避税考虑？CEO为何选择领1元年薪？小巴请教了几位大头，来听听他们的分析。

秦朔

秦朔朋友圈创始人

“国内企业家领1元年薪似儿戏，

契约制定应更明确”

一般企业家的薪酬，是由董事会薪酬管理委员会制定的，制定薪酬时有许多标准，比如参照同类公司、工作强度、企业家本身的作用等。

就上市公司来说，企业家的收入一般是短期和长期激励，即薪水加股权或期权。但如果CEO或高管做得不好，董事会也可以炒他鱿鱼，然后会有一定的补偿。

说到贾跃亭、刘强东、乔布斯等人领1元年薪，这些企业家基本上是公司的创立者，本身有很大的掌控权、投票权。他们的薪酬制定除了薪酬委员会发挥作用外，本人就有很大的话语权。

所以，这些人领1元薪酬基本上是出于本人意愿，都带有强烈的企业家个人色彩，当然各有各的道理：

▷有些要破釜沉舟，把自己和企业紧紧捆在一起；

▷有些觉得经营绩效不够，以此表明自己的态度；

▷有些认为相比起薪酬，更看重长期激励。

但是，就目前国内来说，我不是很赞同这种做法，因为这只对于那些有较多股权、有较强掌控力的企业家有用。如果让那些职业经理人类型的企业家、CEO为了表示对公司的忠心去领1元年薪，并不合理。

而且一家上市公司的董事长或总经理，采取1元薪酬的方式，反而会加大其行为的短期化。“把市值做大，未来有好处”，要是这种市值管理思想过于强烈的话，对于企业的长期发展未必有利。

目前在国内，关于企业家领1元年薪似儿戏，过于简单，至于为什么这么做，具体怎么操作，都没有非常明确。所以我比较主张的是，国内企业的董事会，在薪酬激励方面，应该把契约制定得更加明确，这比随意搞出个所谓的1元年薪更加重要。

虞涤新

投资人、果睿投资创始人

“1元年薪不影响企业家生活，

未来这种现象只会多不会少”

企业家领取1元年薪，是做秀？悲情？还是带头转型？这多少让人费解，更让人好奇，实际上1元年薪早就有之，究其原因存有以下几种可能：

▷公司遇到经营困境，有成本费用上的压力，需要有人带头降薪，以此激励团队和员工，向股东、客户表个态度，更显决心，贾跃亭去年的降薪就属于这类。

▷一种公关的策略，中国平安董事长马明哲在2007年拿了6600万年薪，被舆论炒作，小股东很不满意，后来在2009年他表态拿0元年薪，借此挽救受损的个人形象。

▷出于避税考虑，大公司CEO薪资一般很高，常跟业绩挂钩，达到指标后需缴很多的个人所得税，用1元年薪可以达到避税的目的，再由公司通过其他方式，如费用报销、资产购买、旅行计划、投资分红等给到CEO。

▷也不失为一种过渡性措施，就是通过这种非正常手段，以有效促成员工减薪、裁员的目的。

▷当股权激励计划即将实现时，为了节约成本，实现约定的盈利指标，也可以拿创始人，也包括部分高管的薪资开刀，既能获取相应的股权激励，还能享有道德的高度，刘强东是否属于这类由大家去思考。

创始人降薪现象总体来说是一件好事，说明企业家群体更自信、更投入、更负责任了，也更有企业家精神了。能够带头降薪一般都是公司创始人，而且多是上市公司创始人，有一定业绩压力，也有品牌诉求。一旦创始人这么做，团队会跟进，更有凝聚力和迅速节约成本，利润和现金流量随之而来，股价更易上扬。

领取1元年薪不会影响企业家的生活，因为物质上公司可以有很多方法来承担。他们手上更有公司股权，完全可以进行股权的出售和质押，以获取更多资金。况且他们也该有相应的安排和考虑，以不影响自己的家庭和生活为前提。

洪榕

财经大V、财富管理专家

“领1元年薪属企业家个人爱好，

可做可不做”

企业家领1元年薪的初衷，更多的是想要体现自己和企业之间的紧密度，体现“只有企业好我才好”的精神。对于企业内部其他高管，也能起到一种比较好的激励作用，毕竟企业家一般付出比较多，工作比较辛苦，与1元年薪形成鲜明对比。

一般来说，企业家这种行为，都是出于个人的喜好，属于可做可不做的事情。况且对他们而言，工资在全部收入中的占比非常小。

对于企业家而言，企业就是他们最大的财富，一般他们的股权比例较高，因此企业的增长就是他们财富增长最重要的来源。此外，企业家个人也会有各种各样的收入来源，比如分红、股份转让、对外投资、理财收入等。

当然，也不排除有一些企业家会用1元年薪来避税的可能性，毕竟对于收入较高的企业家来说，45%的个税比例还是非常高的。比如一个企业家的年薪是百万级的，那么他如果变成领1元年薪，那么至少可以避税30万左右。

不过，企业家出于避税而领1元年薪的可能性并不大。1元年薪更多的是，象征性领取薪水，还有一些企业家会象征性地领取3000元的月薪，刚好不到个税起征点。

其实，对于很多企业家来说，企业就像是自己的家，他们一般不怎么需要花钱，如买车、差旅等很多费用都可以算到企业的费用中，反而个人的开销并不多。