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这几天,看着天振股份的走势,想到上个月公司的实控人保底鼓动员工持股闹剧,开了上市公司新玩法先河。
2023年1月31日盘后,天振股份发布公告称,公司实际控制人方庆华提交《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》。称基于对公司未来业绩持续增长的信心和对公司股票长期投资价值的认同,倡议天振股份及其全资子公司、控股子公司全体员工(不含天振股份董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员)积极买入公司股票,方庆华承诺,在2023年2月1日至2023年2月14日期间(以下简称“增持期间”)完成净买入天振股份股票,连续持有至2024年2月16日仍在职的员工,若因在前述期间增持天振股份股票产生的亏损,方庆华将以个人资金予以全额补偿;若有股票增值收益则归员工个人所有。
截止2023年1月29日,天振股份合并范围内员工总数为2169人;2022年公司员工年平均薪酬水平为56342.24元。
按数据,员工不吃不喝,一年工资可以买10手。当时就想, 按道理,这稳赚不赔的买卖,举债怎么也要进点,2000多人,一人买个10手8手,说不定一年后,回到发行价,也赚个万儿八千的。
结果呢?方庆华在员工中的号召力彻底惊到我了:根据公司2023年2月15日公告,有5名员工增持,增持总金额为1,700,000余元,我除了一下,人均增持340余万元,他们如果是一线员工,最少要60年不吃不喝才能买得起这么多股。
一个上市公司,几个公告发下来,不知费用多少,但对这个公司一线员工而言,肯定是巨款,但控制人就爱这么玩。不知这个公司业绩持续增长的信心从何而来?据报,该公司2022年主营业务萎缩4.28%,但因原材料跌价和人民币贬值,利润增长。2023年,行业景气上升,还能低价拿原料?今年,美元通胀加剧,还期望人民币贬值?
唉,一个公司,玩到高水平,必须靠有涵养的文化。这个高中生值得思考下了。
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