山西省繁峙县宝山公司 打造中国最美团队

及萨芬

许多人都说现代社会是一个选美当道的社会，每个人都希望自己能够有个最字，不是最美的那个，也要是最聪明的那个，或者最时尚的那个，人缘最好的那个等等。日前，山西省繁峙县宝山公司就开展了一项“最美活动”，希望能够打造出中国最美的团队，将团队的团结程度作出品牌，做成公司的一个强势项目！

在现代社会，跳槽等已经成为了社会上的普遍现象，相对来说，许多人甚至平均下来一个公司待不够三个月，而在山西省繁峙县宝山公司，这种现象却是完全不存在的，在公司中，记者发现有许多的老员工，每个员工工作起来都特别的认真，特别有干劲儿，当被询问到在宝山公司做了多少年的时候，许多老员工都争着回答。

一位王师傅表示，他已经在单位干了将近十五年了，之所以这么久在一个团队中，主要还是公司的气氛好，大家伙儿干的开心。据了解，为了打造最美的团队，发挥整个团队的团结竞争，山西省繁峙县宝山公司建立了非常科学的员工管理体系，从多个方面来评定员工的综合素质，更是鼓励员工发挥所长，帮助他们进行相关方面的培训，不但让他们干得开心，还让他们干的有盼头！

除此之外，合理的晋升机制和奖励机制也是许多员工非常看中的一点，特别对一些年轻的员工来说，能够留在山西省繁峙县宝山公司这个业内知名度较高的公司，也就是抓住了一个继续提升自己的机会。

据了解，宝山公司一直非常的鼓励员工之间互相交流，希望有才能有诀窍的员工不要敝帚自珍，而是大胆的拿出来和大家一起分享讨论。同时，也希望一些比较内向的员工勇敢的迈出新的一步，让大家认识到自己的优点，并且吸收旁人的优秀经验，从而促进自我的提升。

最后，宝山公司为了让新入职的员工加快融入团队，更是提出了新入职员工和老员工搭档作业，以一帮一，一带一为原则来进行员工分配，保证了每个宝山人都能够感觉到企业就是另一个温暖的家庭，同事就是另一种意义上的家人！

采访结束，山西省繁峙县宝山公司的员工们热情的笑声还萦绕在记者的耳边，许多人都说现代人难管理，是因为人性太过自私，而山西宝山的例子告诉我们，只要找对方法，就能打造最美团队！

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