最真实权威的机关事业工资套改标准整套表格来自政府文件

in60s · 发表于 2006-11-30 11:20

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>哇噻！的确真的啊！
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>今天GOOGLE搜索第一次来到这里！！
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>感觉内容很新，尤其是你们的第一手资料如此这快！这份文讲我是13日接到的！印发时间是11日。
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>原来4日你们都知道了阿！实在是佩服！！！

wqvbcebqta · 发表于 2006-11-30 18:45

<TABLE fixed; WORD-WRAP: break-word" height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=4 width="99%" align=center>

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<TD vAlign=top bgColor=#e4ecf1 colSpan=6>国务院关于改革公务员工资制度的通知 Cnwoei 国发[2006]22号 PP0>iM5@ \vV|Rb 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： VD-BEv 92 t$;orwOy 　　《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。 !3w[ Pfm+2 e3 　　《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 G zRZT@N% M"R:5 B 　　改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 6')Vrvg CD8&y*D&xn 　　改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。 7kd)|R&A wSaOo; zF 中华人民共和国国务院 nF@il lu 二○○六年六月十四日 BA7NTRA$ l{V5h|Z 5 ?%P=! 公务员工资制度改革方案 $]>>a$t; #'@1]}`: 　　按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。 mH>x, s S)! P9:U 　　一、改革的原则 7 V/]^$ KicB~id 　　（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 ,z3f%vWF 4 m&` oUc 　　（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 Q o4 a^W t<3DPf'v 　　（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 2#RUc@k14v ;E4$~P 　　（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 MKJj^FSb OFx8+?yR 　　二、改革的基本内容 * kwC<E_e i^ _0 2LcR 　　改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。 _~7*4d3 UQ /?~ 　　（一）改革公务员职级工资制。 ${gu%fSk ?hVv l% 　　1.调整基本工资结构。 lp$1:\0#M M&6:c 　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 LD`+6{e i 9!9nJuP 　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 XZ0Q $t' .AO1 zh7 　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 !IWS[mL9e H'H%^K\^ 　　2.调整基本工资正常晋升办法。 FB@gQ's ?_}PJ:e&$~ 　　公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 Q1 WOo) G}GVT:x9 　　3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。 uwF&/>d {ya {B* 　　厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。 4Xj AKxI yO(mRLRe#7 　　（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。 j|TIBln A1AR6x8x 　　1.调整机关工人基本工资结构。 RJ2!+H-m p ?F' 　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。 vH`J|{kD %MF34? Q% 　　普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。 ,Xjb+Nn()h @h8B)Q-Js 　　2.基本工资正常晋升办法。 )g4wt[=_+ -q/D:|]5 　　机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 06-&3tYs ZYsN]8$@ 　　（三）完善津贴补贴制度。 F`%gpS3jG= DB{'|a1 　　在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。 $xq ;F E$$o 5 　　1.实施地区附加津贴制度。 sEbIkbk &o`E?F[ 　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。 8uIUs c69s';Sz 　　2.完善艰苦边远地区津贴制度。 g,FF:>xjv f}% 9RWu 　　艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。 UG QPdHbR T5vySA:R 　　3.完善岗位津贴制度。 yZfmmHDo \CTXj:!8 　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。 W3K{]q > &U?7g#d 　　（四）健全工资水平正常增长机制。 8l04|^A0 $DMbqMo(R 　　建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。 y1|_soR 0 　　国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 H P 2c wiE 6K= 　　各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。 B!-&) 6r `XIrb 　　（五）实行年终一次性奖金。 ncHax3 　　对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 q6VmV' {:*B!#h 　　三、改革的其他政策 L3YY))0 　　（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。 rjgU1 　　（二）驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。 V/6=H'T 　　（三）截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。 YMJ+?>n 　　这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。 n^<_ m{ 　　（四）新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。 !ku;mx 　　（五）这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 *;[b?0j>| 619;Og I 　　四、实施时间 }50noKW; MuSiA'Z?$ 　　改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。 DAmiF %. 　　五、组织领导 }KaRab 公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。 A&\OGi!A3 |Ef:I) 附件一： ;.>{&Zt. .#M!4:xqi 公务员职务工资标准表 @# 3D 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／月 '&O3%t(,# 2!|v@*] 职　　　务工　资　标　准 Qz#yf]mP6 领导职务非领导职务 6Y[2q i+{ 国家级正职 4000 % +>n<O 国家级副职 3200 tH{``Y9M.R 省部级正职 2510 @EEOk"l 省部级副职 1900 OE`` 厅局级正职 1410 1290 A, iFIRy 厅局级副职 1080 990 pISTtFDJ0 县处级正职 830 760 5w0pd 县处级副职 640 590 -Mv4 D$ 乡科级正职 510 480 V#oFu[sss 乡科级副职 430 410 mdFAH2 科　　　员 380 +2msBp 办　事　员 340 -<xqG 6 4>K9=A8UH ^ro76lY Saw]/)b?d lR-gAi b .LZ<H.D? FjzSix !;u~8cfg . Oxegt[ xLmfw@6EU 附件二： U mS/V2 公务员级别工资标准表　　　　　　　单位：元／月 o$l9t { 级别档　　　　　　　　　　　次 Kj$DOIE2? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 W]%Ca)iKp 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 (| T |*`g 二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 (QN%Pky; 三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 0Kj7wHf~o 四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 oQ+9fI 五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 r@wC{l~ 六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 >'we^: 七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 Gms9i_K~ 八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 2mcP&o:T 九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 PXU"2e+ 十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 tE9 ,i8 十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 _BzJpqdx 十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 LPZ5w]v0;_ 十三 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 The DO[ 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 6yJ}yh' 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 NHwBET 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 2@Z4nGKxB 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 H2BLCaZ& 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 -O~zx^4rL 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 T1s4d 二十 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 4b]F;c^#) 二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 9bZ[9,Dl+? 二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 +MgM9Lv 二十三 422 455 488 521 554 587 620 653 N57rI4| 二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 qdAY4/ 二十五 352 380 408 436 464 492 520 tUJE2 二十六 320 347 374 401 428 455 "$$;k > 二十七 290 316 342 368 394 420 =4qL4~4STe 附件三： ks3U!*T "$;%Wbe 职务与级别对应关系表 t W52t)%0 级　别职　　　　　　　　务 *RAExmUR 一国 /drsW,x8 家 :cA&BX>+ 级 Eq>0my 正 ~GL_JOi ? 职 9c V#j_e 二国 `E; %Q_l* 家 aRdNZEjO 级 F;`Yh2/s" 副 xD"+(zr% 职 -"-A?9QP 三 E9XA]v' 四省 QZh`B_=cYr 部 =(V?g9 级 n8SYEc|x4 正 GSx~u3q 职 ~"had:72Y 五 =Qbee|w'x 六省 N>-% fl{P 部 >44/va+A 级 |v&]femZ 副 /|M$$B=^dv 职 L= f ^O 七 <{d/lBMN(1 八厅 +TD-vS) p 局 ;b;)WJG 级 oGia(~[_\ 正 jObhBVh 职 ~VoCfLvU_ 九 <a"d]f9S 十厅 ]}RL0{# 局 WDZ>5%aM 级 jN )`kyas 副 .owUp^ 职 t76d; 十一 x@ PA= 十二县 a>w.u<V 处 SG8hBo\ 级 oD"8SV$ 正 b[3"{2%4 职 p{F2,& p+! 十三 `~%V@,Qb 十四县 ]3I~R`I 处 t>s#~8~} 级 Z$$} Gyw[ 副 51+?I." U 职 q]j<Rp+ 十五 >1 I5]Z( 十六乡 CUN1n&-iy 科 Lk>h1/I 级 ztsI6?z 正 t|Q3Z 职 vFsBLwR- 十七乡 D?. /#5 科 WJ<YLk 级 0e |[ua 副 F}^pL(,-`a 职 6Z_kBtmp 十八科 OK]euug3 ?>\vX?K UK.Gz?1 员 @Rm^UfBe4 十九办 0Q ?P0H=y 事 :9ZzvH 员 5O@-nnC+ 二十 fh4H#Ye>U 二十一 wN(vURM# 二十二 4%-{sZ}4?F 二十三 NLO)yqG" o 二十四 O3Kvs 二十五 ?H(79j"~ 二十六 c 90{G { 二十七 YZ!S]68iYB p g.4 Y|, a ;gWT |ba0c1*~q\ DEx{.0`z m Xa&9} 附件四： ySP+ojE 机关技术工人岗位技术等级工资标准表 =J>K}x qrC 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元/月 M0#}'>x 标准技术等级岗　　位　　工　　资技术等级工资 y8[!%+T 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 lSje}v+M7 高级技师 895 936 977 1024 1071 1118 1171 1224 1277 1336 1395 1454 1519 1584 1649 410 ># I68k 技　师 760 795 830 865 905 945 985 1031 1077 1123 1175 1227 1279 1338 1397 270 'b;9ud 高级工 650 681 712 743 777 811 845 882 919 956 998 1040 1082 1129 1176 1228 1280 195 }{u#N[Yvic 中级工 570 598 626 654 685 716 747 781 815 849 886 923 960 1001 1042 1087 1132 1177 155 +IJOVD 初级工 500 526 552 578 606 634 662 693 724 755 788 821 854 891 928 965 1006 1047 125 y0W( i#- Sf~b-Mw 机关普通工人岗位工资标准表 inZxlM #f0$_ZL - 　 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 x=![m-: 普通工 610 634 658 684 710 738 766 797 828 862 896 934 972 1013 1054 1098 1142 1186 1230 </TD></TR>
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<TD colSpan=6><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/sigline.gif" align=absBottom> 追求天下公平，祝愿人人安康！ 华北军区第7军军长19旅副旅长。 </TD></TR>
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<TD class=smalltxt colSpan=5>[1 楼] |

osted: 2006-11-30 17:01</TD>
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<TD align=middle><IMG src="http://www.aomaya.com/image/face/2.gif" border=0></TD></TR></TABLE> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/rongyu.gif">华北军区第7军19旅副旅长 <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/level/5.gif"> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/online.gif"> 级别: 上校 精华: <a href="http://www.aomaya.com/search.php?authorid=3076&digest=1" target="_blank" >2</A> 发帖: 859 威望: 4428 点 金钱: 80 乡币 贡献值: 0 点 好评度: 3 点 诚信度: 0 级 在线时间:349(小时) 注册时间:2006-07-20 最后登录:2006-11-30 </TD>
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<TD vAlign=top bgColor=#ffffff colSpan=6><a href="http://www.aomaya.com/profile.php?action=show&uid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/profile.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/message.php?action=write&touid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/message.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/sendemail.php?action=tofriend&tid=11917" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/emailto.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=quote&fid=81&tid=11917&pid=61107&article=2" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/quote.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=modify&fid=81&tid=11917&pid=61107&article=2" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/edit.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/job.php?action=report&tid=11917&pid=61107" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/report.gif" align=absMiddle></A> 人事部、财政部文件 ]]6&QZ|j5 /sLtBj j3}*f0/ 国人部发[2006]56号 &8s,*e }=x|!4.`d (^NMKl!?j 关于印发事业单位工作人员 , 2#.TRtn 收入分配制度改革方案的通知 ,3:\vz0" 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： >7@*bQL!Y] 经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。 qoX=~ 根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。 [1KS ,Fpi 事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。 :XLF`r&C #)F%J?=U 中华人民共和国人事部 . 0,].pBw 中华人民共和国财政部 Pm" $cxGIZ 二〇〇六年六月十五日 }s6-Mv 4Go0}N/' 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 QY L|69 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 rvfR1_{f{ 一、改革的原则 ee`=<<x （一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 %~sW6t;d （二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 /=k'^Rf+E （三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 ,`JM)uYbg （四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。 #hQI91c （五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。 JYTb.85IF 二、改革的基本内容 ue/*LZ （一）建立岗位绩效工资制度 5<C|p)5 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 e\^R:q_; 1.岗位工资。 <iA(6wEL8 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 y#.OO# 2.薪级工资。 Z63~8 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至表三）。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 CC4S'Uc 3.绩效工资。 xnqtc; G# 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 -=oTh/j 事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 XTPP]4=iS2 4.津贴补贴。 7gdVh7{/V 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 #:l^N

m 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。 HS<`+W!: 特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 @Yhkadjj( （二）实行工资分类管理。 Qvk/c] 2 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。 +s1 n.0{ （三）完善工资正常调整机制。 P^Kg.VU6 1.正常增加薪级工资。 _+vsCJmU 在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 1v3? T { 2.岗位变动调整工资。 9AVV|A`\| 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。 v-95h=f 3.调整基本工资标准。 JOQsK?t/ 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 $k0h)h/? 4.调整津贴补贴标准。 +"3/H/@ 国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。 xY*;as |VU （四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。 f JjJ2rp 1.完善高层次人才分配激励机制。 &K5!j5 加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。 ' DK &YP5A 2.建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。 &NFx/h^4Q 逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。 W]ibE[[YI （五）健全收入分配宏观调控机制。 $6>bs Y 实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。 <@e;g?u 三、相关政策 !) sE （一）新聘人员工资待遇。 Yhag8r4g 新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 Vsi`b 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 JU$Jz{rr 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。 U+Wr)s^C 其他新聘人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 vlOOhbQ{ （二）部分行业事业单位工作人员工资待遇。 c.3~R)o33 地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。 Y3 tD: 体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。 R<\+mN （三）离退休人员待遇。 \jUIk@Lq, 截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。 u?%FTPx 这次收入分配制度改革后离退休人员，在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。 ztDE<9_$ 四、经费来源 _C `A;| 事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 em@W^63` 五、改革实施时间 9U`V7 v8 这次事业单位收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。 HQ 3B5 六、组织领导 L7+C9at 事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任，精心组织实施，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好工作人员的思想政治工作，确保改革平稳实施。 </TD></TR>
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<TD colSpan=6><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/sigline.gif" align=absBottom> 追求天下公平，祝愿人人安康！ 华北军区第7军军长19旅副旅长。 </TD></TR>
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<TD class=smalltxt colSpan=5>[2 楼] |

osted: 2006-11-30 17:06</TD>
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<TD align=middle><IMG src="http://www.aomaya.com/image/face/2.gif" border=0></TD></TR></TABLE> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/rongyu.gif">华北军区第7军19旅副旅长 <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/level/5.gif"> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/online.gif"> 级别: 上校 精华: <a href="http://www.aomaya.com/search.php?authorid=3076&digest=1" target="_blank" >2</A> 发帖: 859 威望: 4428 点 金钱: 80 乡币 贡献值: 0 点 好评度: 3 点 诚信度: 0 级 在线时间:349(小时) 注册时间:2006-07-20 最后登录:2006-11-30 </TD>
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<TD vAlign=top bgColor=#e4ecf1 colSpan=6><a href="http://www.aomaya.com/profile.php?action=show&uid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/profile.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/message.php?action=write&touid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/message.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/sendemail.php?action=tofriend&tid=11917" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/emailto.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=quote&fid=81&tid=11917&pid=61108&article=3" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/quote.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=modify&fid=81&tid=11917&pid=61108&article=3" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/edit.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/job.php?action=report&tid=11917&pid=61108" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/report.gif" align=absMiddle></A> 关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的通知 5,J%'!. O63='] oqA@A,brE 发文单位：财政部人事部 H,b/=7b7 文号：国人部发[2006]60号 x_qK2"] 发布日期：2006-6-20 O ;f>Xr Y 执行日期：2006-6-20 \oiA/Oi )~[ cL 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： (`4qR-C mo08$~8X 　　经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 X# Vcw{ h`Dx9m 　　这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。 |kx (3 A~<_Hm~ 　　人事部 azd%& 财政部 Zf,MS(lS 二○○六年六月二十日 d'R7#thkh( (86PRuM 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 z^aY"D? ##T8nj "! 　　根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。 X\#Lf r+j KNh9$>[6 　　一、离退休费计发办法 Lv|eej -2=>tjn[ 　　2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： 1wm?]p3D ,~OaYF|iG 　　（一）离休人员。 OE`_5C+;t x^bj 　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 ($$5|B^q Z)<N+:9{ 　　（二）退休人员。 DD3hO7X^ 7e*<7@;+&> 　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 =.Eg<-iN *(AX+s9oK 　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 xxO[@$b t`B7 j| 　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 )35Tx3 @,'V n. 　　二、增加离退休费的办法 }u?oujm. 5^QK4yjd 　　2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是： ER3

/P-} aZT4Q[ 　　（一）离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。 @gmt9dv &`>*sStWt 　　（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。 9DM?pL75 B4uq)Kw 　　（三）退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 GR U/ cU)rzOW 　　三、离退休费调整办法 o-&=jg`^,2 nt!I%l@#4 　　机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。 "`}ky0p0 5BbCk)P^& 　　机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。 >V+ &vi ? pSOV8cV; 　　本实施办法由人事部负责解释。 </TD></TR>
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<TD colSpan=6><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/sigline.gif" align=absBottom> 追求天下公平，祝愿人人安康！ 华北军区第7军军长19旅副旅长。 </TD></TR>
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osted: 2006-11-30 17:08</TD>
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<TD align=middle><IMG src="http://www.aomaya.com/image/face/2.gif" border=0></TD></TR></TABLE> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/rongyu.gif">华北军区第7军19旅副旅长 <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/level/5.gif"> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/online.gif"> 级别: 上校 精华: <a href="http://www.aomaya.com/search.php?authorid=3076&digest=1" target="_blank" >2</A> 发帖: 859 威望: 4428 点 金钱: 80 乡币 贡献值: 0 点 好评度: 3 点 诚信度: 0 级 在线时间:349(小时) 注册时间:2006-07-20 最后登录:2006-11-30 </TD>
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<TD vAlign=top bgColor=#ffffff colSpan=6><a href="http://www.aomaya.com/profile.php?action=show&uid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/profile.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/message.php?action=write&touid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/message.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/sendemail.php?action=tofriend&tid=11917" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/emailto.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=quote&fid=81&tid=11917&pid=61109&article=4" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/quote.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=modify&fid=81&tid=11917&pid=61109&article=4" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/edit.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/job.php?action=report&tid=11917&pid=61109" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/report.gif" align=absMiddle></A> 人　事　部　文　件 73(j|O.[O 国人部发[2006]70号 y5zGv3y ,7H5Ku`J. 关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知 qx:v'SI y{wE;Y# 各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：? `1c43{@> 　　现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。 'P$T%xuq 　　《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。 _gz >Z) 　　《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。 Nv*WU1NC 　　各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。? wIaqC-f_ XaIw$U>LPg o]$o? Ui&vw+y 　　　　　　　　　　　　　二○○六年七月四日 &[H@\e$v L#pr5|T M=S'3luB 事业单位岗位设置管理试行办法? K+. KNG /Ky:w%A<-Z 6=!HG6 第一章　总则 >Tqh]Em ^qDwlUv 　　第一条　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 eVV>fL 　　第二条　本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。? U8ts]$I82V 　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 Gxd 91B 　　第三条　本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 ;~F=p'p 　　第四条　事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 d_s\zE,v 　　第五条　国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。? #F.Zi'S 　　国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 uFc ;vR 　　第六条　政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。? 3 ?LK~N /F 　　人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 >Ne9&=8uz 　　第七条　事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。? g qZp^k+ gtgjO"j 第二章　岗位类别 Tu|& Y0vJ n j>FR>N 　　第八条　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 ] 9 )A#P 　　第九条　管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 o=JtxRlE 　　管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 :1q]| 　　第十条　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 GO'+*a 　　第十一条　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 {tqFcXkE 　　鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 Ns,AMT e) 　　第十二条　根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 *r t =F M/ EZo| O 　　第三章　岗位等级? 1Ymi 7r1 iA;I"d} 　　第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 `3ln ^S. 　　第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 J *3noX 　　第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 @=BnWyjl 　　第十六条　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。：普通工岗位不分等级。 /8=Eib+a^w 　　第十七条　特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。 ZQ.ZOO9g; 7nwEua'b 　　第四章　岗位结构比例及等级确定 -c`_n,^ +L1dR(W{) 9F\mM3 　　第十八条　根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。 {eCN5hv3 　　第十九条　对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 _k7|M(_1[y 　　第二十条　管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 xat9/>Xlk 　　第二十一条　专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。 N8Q hG& 　　第二十二条　工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 4 "dI6X 　　第二十三条　特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。 |~@w5{Jm \E@ntJGz 　　第五章　岗位设置程序及权限 x2y}P[l& lk{ CVKq. 　　第二十四条　事业单位设置岗位按照以下程序进行：? 5 YC|o0 p 　　(一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； z

P}^^] 　　(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； *b8M] v 　　(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； ABfT6 l 　　(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； `wa.|/ C 　　(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； #%f2GHt#p 　　(六)组织实施。 4|HTo%AD 　　第二十五条　国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。? $zB=wH n 　　各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。 Oa(se{o 　　地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 R Iyz T, 　　第二十六条　事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 }N}`.(My 　　第二十七条　有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：? Z*#4ChqR 　　(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的； ^ %OxT\"' 　　(二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的； C$|}NpgE 　　(三)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 Q$7t t !fA -S?[ 第六章　岗位聘用 $ N\+R O<xdQ; 　　第二十八条　事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 K`#NUx 　　第二十九条　事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 g:gF]3>V 　　第三十条　事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 eN>'<yQ5 　　第三十一条　专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。 k-1Rh1N 　　第三十二条　事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 c%[du 3Y 　　第三十三条　专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。 s Pj "lpO _$dO:m( 第七章　监督管理? M^'0?z/\J }B7w%s$_ 　　第三十四条　政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。 Gv".@' 　　第三十五条　事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 _{=K_sl} 　　第三十六条　经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 |AV^1j 　　第三十七条　不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 s5q-Zd@w O!!E<* +F 第八章　附则 pv\N4?M nJT&. 　　第三十八条　使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。 ScOv 　　第三十九条　各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。 |&k/uUk$ 　　第四十条　本办法自下发之日起施行。? .l"nJb{d` ? -X$I#v5O |0A/O;.wMp 附表：1．事业单位岗位等级表? 2|~(xf/p$ 　　　 2．事业单位岗位设置审核表 `](@CA| V?&*)VM' 主题词：专业技术人员　事业单位　办法　通知 %:W0djg XYPEFbh? <M1~&)w+_ 人事部办公厅　 y?Zz e7 2006年7月7日印发 Cln&a@ cFov0_o^\ 附表1： >E ,i'J \X9F[q%c 事业单位岗位等级表 inUrEuw y, 管理岗位 <Q@,&[4ik 一级 eXSqLAQ 二级 VuI\ 三级 {=CZ> Dmg 四级 MNbu3;d-Ar 五级 >>3]~j 六级 M RmN_9*m 七级 Z?mXy=&u| 八级 : p> UY3 九级 ]PusFVt 十级 ,Wmg8Q-3hN !J|Pr{Uir 专业技术岗位 _ Xkt|TPX 一级 l|iRD# + @OF(?>S 高 Og~!" 1$"Zs{XVAU 级 Mr[/4d6:=R 二级 HW`E1YdU(u 三级 &AB:g5\0 四级 Q]!u47qR 五级 z',')o\UV 六级 53W b6 七级 ah$K_ 八级中 s4Ja7fr( ey 级 vY >G/3~S 九级 A 8V]== 十级 }_4Zo=u&! 十一级初 +{%<cm &g|6XQ` 级 q t8l 十二级 -/aQz0C}v 十三级 iYnkM5o[ "L3~4?Qv t/*G$,t; 工勤技能岗位 1+$}!D6v_ uRt5hVo}x 技 M%Z4 术 pbo+w;Lp& 工一级 FZ1" %] 二级 o{ ) a+]b 三级 ; {Vjy

G 四级 #fa"u:9 )( 五级 *Plb iEb# 普通工 U3V2->* .A|F. 附表2： .X9K-D 'p9S4zT 事业单位岗位设置审核表 c$\@M D?s HP xIkJ 单位名称(盖章)： :9EI5~_| Fml,6 " 单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位 /QgJWcnOm 比例 sN<<>4c 数量 gns.|k> 管理 R!*aQ>P.( 岗位等级一二三四五六七八九十 K6:2yXZ eg 比例 \Pl2Bm)r& 数量 cAX0kqRVI 专业技术岗位层级高级中级初级 -Tb BQN,Al 比例 ]0>*Y2sE{ 数量 4 f!n D]fj 等级一二三四五六七八九十十一十二十三 ]jy"a` 比例 7Zw'qt3W 数量 W"=7iP;<8# 工勤 fkmGBq 技能 g79y+z?P 岗位等级技术工普通工 E_8=rU= 主管 ,l! -dg/`x 部门意见 V

e?/X8 政府人事部门意见 o:$~}Wt+ 一二三四五 Gz0oHA0 比例 _=jcsP$C 数量 </TD></TR>
<TR vAlign=bottom bgColor=#ffffff>
<TD colSpan=6><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/sigline.gif" align=absBottom> 追求天下公平，祝愿人人安康！ 华北军区第7军军长19旅副旅长。 </TD></TR>
<TR vAlign=bottom bgColor=#ffffff>
<TD class=smalltxt colSpan=5>[4 楼] |

osted: 2006-11-30 17:09</TD>
<TD class=smalltxt align=right><a><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/top.gif"></A> </TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>
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<TD height=1></TD></TR></TABLE><A><A>
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<TD align=middle><IMG src="http://www.aomaya.com/image/face/2.gif" border=0></TD></TR></TABLE> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/rongyu.gif">华北军区第7军19旅副旅长 <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/level/5.gif"> <IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/online.gif"> 级别: 上校 精华: <a href="http://www.aomaya.com/search.php?authorid=3076&digest=1" target="_blank" >2</A> 发帖: 859 威望: 4428 点 金钱: 80 乡币 贡献值: 0 点 好评度: 3 点 诚信度: 0 级 在线时间:349(小时) 注册时间:2006-07-20 最后登录:2006-11-30 </TD>
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<TD vAlign=top bgColor=#e4ecf1 colSpan=6><a href="http://www.aomaya.com/profile.php?action=show&uid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/profile.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/message.php?action=write&touid=3076" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/message.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/sendemail.php?action=tofriend&tid=11917" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/emailto.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=quote&fid=81&tid=11917&pid=61110&article=5" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/quote.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/post.php?action=modify&fid=81&tid=11917&pid=61110&article=5" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/edit.gif" align=absMiddle></A> <a href="http://www.aomaya.com/job.php?action=report&tid=11917&pid=61110" target="_blank" ><IMG src="http://www.aomaya.com/image/msn/read/report.gif" align=absMiddle></A> 人　事　部　文　件 re`?PV 国人部发[2006]87号? C_RM,FLh? <vKf9X AW 关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知 <MwL: ]Ky ~=w)i|G; 各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：? .LYRDI; 　　根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)，我们研究制定了《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。 BAmP?#mcjP 　　事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。 qX*%[1c 　　各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。 ,E7mnP-MJ} &Y u[! 　　　　　　　　　　　　二○○六年八月三十一日 K(vi,td B5$+Jq/Gp 《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见 '# c[zi #9$P{ 　　为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》)，做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：? 5Ipm4@Wb 　　一、岗位设置管理的实施范围 u2tjo@> 　　1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。? @? Ddm 　　2．事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 2v^"EN 　　3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 -zlF|%>C 　　4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 1 W(aya 　　二、岗位类别设置? t"Amj= 　　5．根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。? yD{f$* 　　6．事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： Y5HZY O 　　(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。 c&Rz@ 　　(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 %Cuv1O~2 ~ 　　(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 }e\nw 　　(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 %b>k5S 　　(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 G.'wZZ/>: 　　7．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意风和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 -tv^A+ 　　三、岗位等级设置 /+=~//rg 　　(一)管理岗位等级设置? {%C:zwY;P 　　8．管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 $i8Wq8?Fo 　　9．事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 b/g?Hd^i 　　10．根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 }!|qUf 　　(二)专业技术岗位等级设置? _ k cVN; 　　11．专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 {WD$Zs'p 　　12．专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，印十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 mZN6=r?| 　　高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 c8u[ll8Lu 　　13．专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。 'byI RM 　　高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 V fLb! 　　14．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。 @"sZ )vv 　　(三)工勤技能岗位等级设置 '5fw$1fG 　　15．工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 x{D+FP5k 　　16．事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 M3 o^g)z 　　17．工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。 DZ?QXAg(t[ 　　18．工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 (TC*]4 5 　　(四)特设岗位设置? y 4|B<r) 　　19．特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。 xs@"Ejsl7 　　特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 CFs1.MV&B 　　20．特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。 %GV?52 　　各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。 Qfhl+-je 　　四、岗位基本条件? 8B[;c% *B 　　(一)各类岗位的基本条件? u x=3ncR 　　21．事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：? 3V n#Mk? 　　(1)遵守宪法和法律； TD,T=cCUW 　　(2)具有良好的品行； Q9QT8J] 　　(3)岗位所需的专业、能力或技能条件； {0y'+zS9 # 　　(4)适应岗位要求的身体条件。 ZKz[ U 　　(二)管理岗位基本条件? M`N" E(M 　　22．职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。? X$J*43 　　23．各等级职员岗位的基本任职条件： ?|,"-_-7H 　　(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 9*i*8KB4 　　(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； % $w`R!.Oe 　　(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 q* #z(y 　　24．一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 U 4y;+_ 　　(三)专业技术岗位基本条件? 8%xX8E6 　　25．专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 +hlJyJ5xJ 　　26．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 Q}{/|V+[1w 　　27．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 |"6H`/8\! 　　28．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 &Z'<\xZ^F 　　(四)工勤技能岗位基本条件? Nm*o1sco0) 　　29．工勤技能岗位基本任职条件：? vTHxB 　　(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； ?MlxW~H 　　(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； ?GsBoMBU 　　(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 qGk}XpvC 　　五、岗位设置的审核? afl]3;aqB 　　30．国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。? d7'2= VJ 　　国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。 y+>W|w 　　31．省(自治区、直辖市)政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。 x^ndpNON 　　省(自治区、直辖市)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。 ?8|=+JZ 　　32．地(市)政府直属事业单位的岗位设置方案报本地(市)政府人事行政部门核准。 Zp#_} 　　地(市)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地(市)政府人事行政部门核准。 U~1?*Kv 　　33．县(县级市、区)政府直属事业单位的岗位设置方案经县(县级市、区)政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 d9N!{J40D 　　县(县级市、区)政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县(县级市、区)政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 H85}\>'>kR 　　34．国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。 C\]*@;V 　　实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省(自治区、直辖市)人事厅(局)核准后，由该直属机构组织实施。 tF.M^m6 　　六、岗位聘用? >B$\CK 　　35．事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。? Y=BU 　　36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。 4HWxvlar 　　37．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。 ZO(Tu%xU 　　已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。 P=gjhB 　　38．政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的．根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 #x|kG.s 　　39．各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 7L<qO S\X 　　各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。 yTXg|Y* 　　40．事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。 .s\.Jy xu 　　七、专业技术一级岗位? |<=it\\A 　　41．专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。? rMw;w 　　42．专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： of"d#_H]H 　　(1)中国科学院院士、中国工程院院士； k8N}1Bv 　　(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； :SN_ E 　　(3)其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 f MMt- 　　43．专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定： Z~g1o z* 　　(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门； IU*O'-in-3 　　(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部； Y2W O 　　(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。? 7m+)x}(`0 　　确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。 CJU%u7!, 　　八、组织实施? . bhB8 　　44．各级政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要根据《试行办法》和本实施意见的要求，加强政策指导、宏观调控和监督管理。要充分发挥各有关主管部门的职能作用，严格按照核准的各类岗位结构比例标准，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。 s!bbFKT= 　　45．事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。 9{`1v>9 　　46．有行业岗位设置指导意见的，要按照《试行办法》、本实施意见和行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见执行；其他事业单位的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照《试行办法》和本实施意见的精神执行。 O [j$m6n 　　47．鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位管理的信息化、规范化水平。 }'towf[E 　　48．各地区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按《试行办法》和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 D$h&k$*v 　　49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和直属机构人事部门要结合实际，根据《试行办法》、本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门具体的岗位设置管理实施意见，报人事部备案后组织实施。 "'O;\T- 　　50．本实施意见由人事部负责解释。 </TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE></A>

yhbyx1982 · 发表于 2007-3-14 08:48

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>谢谢ff2006老先生，祝您幸福、愉快！
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> yhbyx1982

ff2006 · 发表于 2006-12-31 16:17

截至2006年12月31日16时16分 11,12月份浏览量累计达28,275人次。

yhbyx1982 · 发表于 2007-3-13 09:21

还有剩下的工资改革方案表格怎么没有啊，很期盼！

ff2006 · 发表于 2007-3-13 09:47

请楼上说详细还需要什么？适用的表格都在第2-10楼。

yhbyx1982 · 发表于 2007-3-13 09:59

我是经济师职称，在商业系统机关事业单位工作，在您提供的表格中怎么找不到有关经济师等职称方面的套改表格？烦请您多少帮助答疑解惑！

yhbyx1982 · 发表于 2007-3-13 10:30

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>你这位同志确实为全国的“公务员”们做了一件了不起的好事，要让我推荐的话，就推荐您当国家人事部长。政府一再提及政务公开，怎么这涉及全国众多国家工作人员切身利益大事的文件资料，到政府各级人事部门网站上都找不到。政务公开不能说的一套，做的又是另一套。

ff2006 · 发表于 2007-3-13 12:11

<DIV class=quote>以下是引用yhbyx1982在2007-3-13 9:59:38的发言： 我是经济师职称，在商业系统机关事业单位工作，在您提供的表格中怎么找不到有关经济师等职称方面的套改表格？烦请您多少帮助答疑解惑！</DIV>
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>如果经济师前面没有“高级”或“助理”二字，便是中级职称。与讲师、工程师、主治医师等一样都用事业单位技术人员套改表上的中级岗位套改。如果当前聘任的岗位是中级的话，其岗位工资暂时一律680元，薪级工资依照自己的套改年限和任现职年限从事业单位技术人员套改表上查找即可。如果还有问题把您参加工作的时间、工作前没计入工龄的全日制大专及以上的学历、聘任为经济师的时间和任前一职的时间贴上来，我帮您套改一下。
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>不过人事部长这一生是不行了，叔叔大伯还是可以的。现年已达74岁，年轻的时候也没有这么大的野心，哈哈，开个小玩笑，笑一笑十年少，顿时回到了60岁。

yhbyx1982 · 发表于 2007-3-13 14:53

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>烦请ff2006老先生帮我测算一下：
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>参加工作时间：1982-05-03
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>学历：在职学习函授，于1988年12月，取得大专学历。
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>聘任经济师时间：1997-10
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>聘任助理经济师时间：1993-09
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>谢谢!

ff2006 · 发表于 2007-3-13 16:36

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>尊敬的yhbyx1982： 　　您好！实在不好意思，老糊涂了，上次回贴说“岗位工资暂时一律930元”那是副高的标准，中级的岗位工资应该是680元。按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为25年，其中含有学历年限0年，扣除了间断工龄0年以及考核不称职年份0年；最高学历为专科毕业；任聘现职务年限为10年（已扣除间断年限0年）；任聘前一职年限为14年（已扣除间断年限0年）；根据国家2006年工资制度改革政策及相关规定，您的基本工资套改结果如下： 　　职务岗位工资： 680.0 元(十级专技)； 　　级别薪级工资： 555.0 元(专技25级)； 　　基本工资合计：1235.0 元。
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>级别薪级工资推算过程： 　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 555 元(专技25级)；根据您任前一级职务及任该职务时间，您可以确定为 499 元(专技23级)；根据您的最高学历，您可以确定为 125 元(专技五级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 555 元(专技25级)。

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